12月20日，中智药业集团人力资源中心组织召开草晶华破壁草本和恒生药业两家子公司副总经理岗位竞聘会议，来自中智中药饮片公司、草晶华破壁草本公司、恒生药业及中智大药房连锁公司的9名竞聘者，根据抽签排序轮流演讲。由集团公司人力资源中心、总务采购中心、销售管理中心以及草晶华公司、恒生药业等单位领导组成的评审团成员，认真听取个人演讲并逐一提问，气氛既紧张又热烈，互动效果良好。
“来参加岗位竞聘，你们已经是成功了。”
竞聘演讲前，到场观摩的集团公司副总裁赖颖丰勉励参赛者，随着企业的快速发展，各个岗位都亟需大量人才为平台注入新的力量，鼓励大家要敢于创新，敢于拥抱新科技。
他表示说，要更好地实现集团公司“高效协同”的方针，抓人才和新技术是非常重要的方法。就如这次竞聘一样，大家要敢于亮剑，敢于试错，从中找到更好更科学的新方法。
他认为，大家能够主动出击，勇敢跨出这一步挑战更高的岗位，证明了参赛者本身就是不肯认输的人，这一步的转变有可能是员工个人职业生涯新的开始和升级，对鼓励更多人勇敢的“走出来”挑战新的任务，有极好的示范效应。
据介绍，本年度内竞聘岗位一共有十三个，今天这场分别是草晶华破壁草本公司副总经理，以及恒生药业副总经理两个岗位的竞聘。其中草晶华破壁草本公司副总经理一职共有7名参赛者竞聘，而恒生药业副总经理则有2名参赛者竞聘。参赛者分从个人经历和优势介绍、劣势分析、竞聘成功后的工作原则思路及对公司年度工作方针“高效协同”的理解与解读等多维度进行报告。其中的评委提问及参赛者答辩，是大亮点。
“你能想象草晶华生产车间十年后的样子吗？”评审提问环节，这个问题至少有两位参赛者答辩时表示，随着草晶华破壁草本业务的高速增长和企业的快速发展，草晶华新的生产车间将不断扩大上线，并且以比现在更加智能化的技术，为销售提供更好的后勤服务保障。而其核心，用参赛者晏国强的话讲，就是用产品讲述“中智人”的梦想，“好产品自己会说话”。
内部人才竞聘，是中智药业集团人才培养体系内的一大特色。据数据统计，当前集团公司和各子公司、各中心及事业部，中高层管理人才，有非常大的比例是从公司内部一步步提拔起来的。在这个体系内产生的管理者，大都是从普通员工干起，随着公司事业的发展和个人能力的提升，一步步走到了现在的管理者岗位。换句话说，在中智药业，只要你够努力，从优秀走向卓越，谁都可以成为领导者！
“目标一致，做大破壁事业”“全力以赴，拼尽自身力量；想尽所有能想到的办法；借助所有可用资源”这是参赛者胡绮芬演讲中对于“高效协同”的理解与解读。
基于中智人内心根植的“做大破壁事业”的宏伟梦想，草晶华及各线业务，将在所有同仁的不懈努力下，不断实现跨越式发展。
